Вагнера закон 1935 года

ВАГНЕРА ЗАКОН 1935 года (Wagner Act; официальное название Национального закон о трудовых отношениях, National Labor Relations Act), правовой акт о регулировании трудовых отношений в США. Утверждён президентом США Ф. Д. Рузвельтом 5.7.1935. Назван по имени автора законопроекта - сенатора Р. Вагнера. Вагнера закон был принят под влиянием усилившегося рабочего движения и являлся вершиной либерального трудового законодательства США. Закон не только гарантировал право рабочих на организацию профсоюзов, на заключение коллективных договоров, на забастовки и пикетирование, но и создал инструменты реализации этих прав. Он предусматривал наказание предпринимателей за «нечестную трудовую практику», за нарушение декларируемых прав рабочих, за преследование активистов и членов профсоюзов, за использование штрейкбрехеров и т.п. Контроль над исполнением Вагнера закона возлагался на Национальное управление по трудовым отношениям, решения которого имели обязательный характер и могли оспариваться только через суд. В 1943 году действие Вагнера закона было ограничено законом Смита - Коннэли. Принятый в 1947 году антирабочий Тафта - Хартли закон, по существу, заменил закон Вагнера.

Н. В. Курков.