Заработная плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, оплата труда (вознаграждение) наёмного работника в соответствии с предварительной договорённостью между ним и работодателем. В основе заработной платы, как правило, лежит цена рабочей силы или труда, которая формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Величина заработной платы определяется издержками на воспроизводство рабочей силы, расходованием рабочей силы в процессе труда и результатами этого труда.

Номинальная заработная плата означает получение вознаграждения работником за его труд (как правило, в денежной форме) в текущих ценах. Реальная заработная плата рассчитывается с учётом роста цен (инфляции) на основные потребительские товары. Т. е. определяется тем конкретным набором потребительских товаров, которые фактически можно приобрести на полученную заработную плату. Так, если рост номинальной заработной платы в какой-либо период времени составил 7%, а инфляция в тот же период - 9%, то реальная заработная плата отстаёт от роста на 2%.

По форме различают сдельную и повременную заработную плату. Сдельная (поштучная) заработная плата зависит от количества выработанной (сделанной) наёмным работником продукции. Необходимый элемент этой формы заработной платы - тарифная система, включающая тарифную ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу продукции или затраченного времени. Для этого рассчитываются нормы времени труда для изготовления единицы продукции и сложность этой работы.

В современных условиях большее значение имеет повременная форма заработная плата, которая может быть часовой, дневной или месячной, а также годовой (что принято в США). Введение повременной формы оплаты труда связано с усложнением производственного процесса, введением современных технологий, когда трудно или невозможно количественно определить выработку индивидуального работника. По оценкам специалистов, в США более 80% заработных плат приходится на повременную форму.

В заработной плате следует различать постоянную и переменную части. Постоянная часть, как правило, соответствует тарифу и выплачивается в любых случаях, согласно оформленным договорам. Переменная часть может включать премии, надбавки и другие выплаты, зависящие от конкретного вклада работника, его квалификации, общих итогов работы предприятия и др.

Минимальная заработная плата означает гарантированный минимум оплаты труда наёмного работника. Минимальная заработная плата может быть в форме почасовой ставки (как принято, например, в США) или помесячной (как принято в Российской Федерации). В этих пределах местные власти могут законодательно дифференцировать минимальную заработную плата в зависимости от территориальных различий и других местных условий. Минимальная оплата труда теоретически должна соответствовать величине прожиточного минимума.

Следует также различать начисленную заработную плату и фактически выплаченную. В 1990-е годы в Российской Федерации большой размах приобрела практика несвоевременной выплаты (задолженности) заработной платы. По бухгалтерским документам она начислялась, но реально не выплачивалась. Ныне невыплата заработной платы преследуется федеральным законом.

М. И. Воейков.