Дракер Питер Фер­динанд

ДРАКЕР, Друкер (Drucker) Питер Фердинанд (19.11.1909, Вена - 11.11.2005, Клэрмонт, штат Калифорния), американский социальный философ, футуролог, теоретик менеджмента. Окончил Франкфуртский университет, где получил степень доктора государственного и международного права (1931). В 1933 эмигрировал в Великобританию, в 1937 - в США. В 1942-49 профессор в Беннингтонском колледже (г. Беннингтон, штат Вермонт), где читал курсы по философии и политике. В 1942 году прервал академическую карьеру, принял приглашение провести исследование корпорации «General Motors», что сформировало его научный интерес к менеджменту. С 1950 Дракер - профессор менеджмента в школе бизнеса Нью-Йоркского университета, а с 1971 - в университете Клэрмонта, где работал до конца жизни. Высшая школа менеджмента этого университета была названа его именем в 1987 году.

В первой книге «The end of economic man» («Конец экономического человека», 1939) Дракер исследовал особенности психологии толпы и хаоса, способствующие возникновению фашизма. Книга «The future of industrial man» («Будущее индустриального человека», 1942) обнаружила интерес Дракера к футурологии - на основе анализа технологического развития производства он высказал мнение о тенденции человеческого сообщества к разрушению. В 1946 году вышла книга «Concept of the corporation» («Концепция корпорации») по результатам обследования «General Motors», в которой высказан ряд новаторских идей в теориях организации и управления: 1) впервые описаны достоинства мультидивизиональной структуры и децентрализации крупной организации; 2) утверждалось, что работников нужно рассматривать как актив, а не как затраты и для их полноценного развития необходимо обеспечить их психологическое и финансовое участие в общем благосостоянии корпорации; 3) менеджер выведен ключевой фигурой развитого индустриального общества, в обязанности которого входит не только забота о прибыли своей фирмы, но и ответственность за свои действия перед всем обществом. Книга заслужила авторитет среди руководителей крупнейших корпораций и сыграла важнейшую роль в зарождении менеджмента как науки об управлении человеческими ресурсами, а не оборудованием и товарными потоками. В результате последующей консалтинговой деятельности в 1954 году появилась книга «The practice of management» («Практика менеджмента», 2000), в которой Дракер дал систематическое изложение своих взглядов на управление. Идеи этого периода легли в основу современных теорий менеджмента. Среди них: управление по целям, интеллектуальный работник, управление знаниями, ключевая компетенция, цепочка создания ценности, учёт затрат по видам деятельности, карта сбалансированных показателей. Одним из главных принципов управления Дракер считал простоту: менеджеры должны избегать любых сложных систем и правил; компании должны избегать рынков и активов, которые не влияют на осуществление их основной деятельности. В 1969 году сформулировал концепцию «недомогания правительства», согласно которой правительство в любой экономической и политической системе обречено периодически проявлять неспособность или нежелание осуществлять те действия, которые нужны населению. Дракер называл себя «социальным экологом», который изучает развитие обществ как живых организмов. Глубокое видение закономерностей этого развития позволяло Дракеру делать уникально точные прогнозы будущего: в конце 1930-х годов одним из немногих предсказал заключение союза между СССР и Германией, уже в 1950-х годах предвидел электронный переворот в управлении, в 1961 - лидерство Японии в промышленной экономике, а в 1980-х годах - её будущую стагнацию в большинстве развитых стран, в 1976 - серьёзные проблемы этих стран в связи со старением населения, в 1997 - приближающиеся конфликты по поводу астрономических вознаграждений топ-менеджеров и их манипулирования средствами корпораций. В 2000-х годах предостерегал США от предстоящей потери статуса сверхдержавы и настаивал на необходимости сосуществования в многополярном мире с сильными экономиками и разными культурными системами.

Соч.: The new society. N Y., 1949; Technology, management and society. L., 1970; The unseen revolution. N. Y., 1976; The new realities: in government and politics, in economics and business, in society and world view. L., 1989; Managing for the future. N. Y., 1992; Рынок: Как выйти в лидеры. М., 1992; The ecological vision. L., 1993; Эффективный управляющий. М., 1994; Постиндустриальное общество // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология. М., 1999; Задачи менеджмента в XXI в. М., 2000; Эффективное управление. М., 2003; Энциклопедия менеджмента. М., 2004; The  effective  executive  in  action. N.Y., 2006.